株式会社山陰合同銀行の健康経営施策

現在、当行では、行職員一人ひとりのワークライフバランス充実を目指して「フレック スタイム制勤務」「テレワーク勤務」「副業制度」「70 歳までの継続雇用制度」などの導入 を検討しております。今後もより一層「健康経営」を推進してくとともに、行職員の健康 を心身両面でサポートし長く活躍できる環境整備に努め、組織の更なる活性化の実現を目 指してまいります。