社会福祉法人旭生会の健康経営施策

法人理念である『尊厳に立つ』は、先ず職員各々の尊厳を大切にすることによって、尊厳あるサービス提供が実現できるとの考えに基づいている。健康経営の実践は、当法人の理念と企業の成長を両立する重要な要素と位置付けており、当法人の理事長を担当役員に据え、取り組みを行っている。特に、家庭を持つ職員や子育て世代の職員が家庭と仕事を両立可能にすることや、ライフワークバランス不均衡からの体調不良に陥らない職場環境づくりの一環として、「対話の文化」の定着を重点方針として扱っている。