東京建物株式会社の健康経営施策

長時間労働やメンタルヘルスの問題に対する関心が高まるなか、ワークライフバランスを実現し生産性を向上することは、従業員や企業の持続的な成長にとって、重要な命題となっています。 また、時間外労働については、「36協定」等の労使協定に基づいて過重労働を防止するとともに、時間外労働の抑制に取り組んでいます。 クラブ活動など、労働時間外でのレクリエーションを通じたワークライフバランス向上も支援しています。